Выплатят ли при увольнении заработную плату за то, что я не смогла пройти аттестацию?

Диана, здравствуйте!

Вам следует обратиться в Государственную инспекцию по труду с жалобой на Вашего работодателя, со стороны Вашего работодателя много нарушений:

1. Привлечение к работе без должного оформления (законом предусмотренна административная ответственность — штраф);

2. Кроме того если вы приступили к работе, и тем более получали зарплату трудовой договор считается заключенным.

3. Законодательством НЕ предусмотренна обязанность работника предупреждать о уходе на больничный за 1 день.

4. Кроме того увольнение работника в период временной нетрудоспобности запрещено.

5. Зарплата Ваша явно меньше МРОТ, что также является грубым нарушением законодательства.

Кроме того, Вы можете обратиться в суд с иском к работодателю об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

НО!!! Помните что срок исковой давности по трудовым спорам 3 месяца с момента нарушения или с момента когда работник узнал, что его права нарушены, поэтому если решите обращаться в суд не затягивайте с этим вопросом.