Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Как действовать, если работодатель требует выплаты денег?

Я работала 4-5 месяцев назад администратором .

Работала не официально.

У работодателя была только копия паспорта.

Я уволилась по причине не выплаты з/п. В итоге просто ушла.

Прошло 4 месяца, мне пишет директор:

Яна это Дмитрий с салона на Коломенской у которого ты занимала деньги 15000р на автопрова ,прикросчай свои игры ,если в течении 3 дней ты не решишь вопрос ,то твои действия я буду рассматривать,как мошенничество и приму меры

С учетом ,что ты брала большой шампунь лореаль ,в последний день твоей работы у тебя была не достача в кассе в районе 3000р,ты забрала всю наличку и оставила 300р.в кассе,и учитывая твои отработанные дни,как раз только мои 15000р.на твои автопрова и остаются .Твой отчет за последний рабочий день,и листок выработки из блокнота,куда вы записовали свои дни,а также аудио и видио фиксация у нас в наличииПриезжай мы тебе все покажим.Я даю тебе шанс решить вопрос,назови число,когда ты отдашь мне мои деньги,номер карты могу выслать.

Помогите решить эту не понятную ситуацию.

Денег ни каких я не брала, и не за что не расписываласт

Показать полностью

15 августа 2015, 10:33, Яна, г. Москва

мошенничество

Анна Кондря

Юрист, г. Оренбург

Предлагаю на данном этапе не совершать никаких действий, не отвечать на данное смс-сообщение. Если данному гражданину от Вас что-то нужно, пусть обращается в суд, а Вы в последующем уже посмотрите, что он просит и на каком основании, какие доказательства представляет. Скорее всего доказательств наличия такого долга у него не имеется, навряд ли он представит какие-либо доказательства. В любом случае сейчас смысла действовать нет.

15 августа 2015, 14:27

Похожие вопросы

Трудовое право

Как должны действовать сотрудники?

Учреждение находится в аварийном состоянии.(опасность обрушения) В связи с этим из него были переведены сотрудники в другое (имеющее другое название) структурное подразделение, но одного работадателя. Прошло 2.5 года, аварийное учреждение не закрывают и не ремонтируют. Теперь сотрудников просят написать заявление на перевод в учреждение, куда они были переведены временно.Эти два учреждения находятся в одной местности. Ремонту не подлежит, признано экспертизой. Правомерно ли требовать от сотрудников перевод, если они устраивались на работу в своë и оно не ликвидировано? Как должны действовать сотрудники?

14 февраля, 19:14, вопрос №4858439, Галина, г. Москва

1 ответ

Административное право

Сотрудник обратился в ОВМ по месту работодателя, для продления миграционной карты, заблаговременно до

Добрый день ! Сотрудник гражданин Узбекистана , получил статус ВКС на основании разрешение на работу ( рнр). С ноября 2025 года вышло постановление, о том что иностранные граждане в статусе ВКС, или же те , кто подал на Внж , имеют права продлить свою миграционную карту. Сотрудник обратился в ОВМ по месту работодателя , для продления миграционной карты , заблаговременно до окончания срока миграционной карты , но сотрудник ОМВ сказал что медицина просрочена , нужно пересдать , но по закону те , граждане у кого статус ВКС на основании разрешения на работу проходят медицинское освидетельствование раз в 3 года , пока действует рнр . Сотрудник не спорил , прошел медицину заново , пришел в ОВМ повторно что бы записаться на продления миграционной карты , но сотрудник сказал вы опоздали , вам штраф 40000 рублей и поставим печать, хотя на основании 18.8 коап рф за нарушение миграционного учета административный штраф от 5000 до 7000 за повторное нарушение 10000. Прошу Вас , помочь с данным вопросом

13 февраля, 16:50, вопрос №4857342, Мария, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?

Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель лишить премии, которая начисляется ежемесячно на основании приказа директора? Девушка работает администратором в клиники. Оплата труда согласно трудовому договору почасовая+премия. Отдельно за выполнение работы в программе Битрикс, выплачивалась премия ежемесячно по приказу. С декабря 2025 года поменялось линейное управление и девушку попросили уволится по соглашению одним днем. Она написала обращение в Труд.инспекцию и от нее отстали, не стали давить, но прекратили выплачивать премию за Битрикс. Не заплатив ни за ноябрь (должна была прийти в декабре), ни за декабрь, ни за январь. Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?

13 февраля, 13:29, вопрос №4857188, Самойлова Антонина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Если я уволюсь сама, то смогу ли я продолжать получать выплаты до 1, 5 лет?

Здравствуйте! Я нахожусь в декрете. Мои нынешний работодатель (ИП) просит меня уволиться по собственному желанию из-за ликвидации ИП. Знаю, что он и сам может меня уволить, но тогда должен будет выплатить какую-то сумму, но вопрос не в этом. Если я уволюсь сама, то смогу ли я продолжать получать выплаты до 1,5 лет? Если нужно будет писать заявление на выплаты заново, то можно ли их будет оформить на бабушку ребенка?

13 февраля, 12:21, вопрос №4856999, Вера, г. Коломна

1 ответ

Военное право

Президентскую выплату я получила, а как действовать с зарплатой не знаю, обратилась к нотариусу, завели

Здравствуйте , я сестра погибшего на СВО, единственный родственник, брат погиб не успев даже получить первую зарплату, как мне действовать, я имею право на его выплату.. Президентскую выплату я получила , а как действовать с зарплатой не знаю, обратилась к нотариусу , завели наследственное дело на его расчётный счёт , с банка полгода нет ответа и я не знаю были ли туда перечисления и вообще правильно ли это?

13 февраля, 10:44, вопрос №4856876, Татьяна, г. Москва

1 ответ