Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель задерживает зарплату?
Добрый день!Подскажите я в июле устроилась в компанию ОО ГК "Промстрой-Инжиниринг"Меня взяли на работу и собрали все документы,отработав 2 недели,меня забали в больницу,я предупредила работодателя и все хорошо было,после того ,как вышла из больницы написала,что могу выйти на работу и мне дали больничный лист,мне написали,что я не подхожу больше им,я задала вопрос на каком основании,мне сказали не достаточно высокий профессионализм,я подошла забрать док-ты,они вернули трудовую,но без записи,я попросила док-ты ,который отражает,что я работала там ,мне не дали,в итоге сказали забрать з/п в пон в другом их офисе,я позвонила в пон,сказали,что задерживают до чт,сегодня позвонила они вообще не берут трубку.Вся переписка с работодателем сохранена на тел.Что в этом случае,я могу сделать?
Яна, конечно у вас очень маленький срок работы и для суда думаю, что сложно будет привести видетелей (работников компании).
Если у вас на руках есть трудовой договор вы можете сразу обратиться в суд и требовать внести запись, выплатить зп, оплатить больничный.А лучше восстановить на работе, оплатить зп + больничный + вынужденный, в после восстановления написать заявления об уходе :)
Ну, а если трудового договора нет, то надо собрать хоть какие-то доказательства вашего трудоустройства: например написать требование в адрес работодателя и потребовать произвести с вами расчет при этом указать реквизиты счета в банке (т.е. наличными не получать), и сделать запись в трудовой книжке. Требование направить заказным письмом с уведомлением (уведомление вам также понадобится в суде), а параллельно подать иск в суд (т.е. срок для обращения по трудовым спорам в связи с увольнением — месяц).
Если работодатель сделает вам перечисление — это будет доказательством его признания трудовых отношений. Ну, а если не сделает придется другими способами доказывать вашу работу.
Здравствуйте, Яна! То, что в Вашу трудовую книжку не внесли запись, еще не значит, что Вы там не работали! В соответствии с Трудовым кодексом нашей страны трудовой договор считается заключенным не с момента его подписания и даже не с момента издания приказа о приеме на работу, а с момента фактического допуска работника к исполнению своих обязанностей. Судя по Вашему комментарию доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений у Вас достаточно. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за все время вынужденного прогулы и компенсации морального вреда. После этого самостоятельно уволитесь по собственному желанию. Удачи Вам!))
А если есть переписка с работником,где все расписано по зп и почему уволили,как понимаю не имеет значения?
переписка конечно в помощь, только сразу ее не показывайте, сначала допросите в качестве свидетеля работницу с которой переписывались. Для этого нужно заявить ходатайство о ее вызове в суд