Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выходные и оплата в командировке
Я работаю медсестрой в детской поликлинике. Меня посылают в командировку на 21 сутки в оздоровительный лагерь. Лагерь коммерческий, оплата 10 тысяч рублей. По основному месту работы у меня оклад 3278 и стимулирующая надбавка. В итоге получается 12-15 тысяч за 158 часов работы в месяц и гарантированные 2 выходных дня в неделю. Руководство лагеря на компромисс не идет: ни выходных, ни повышения зарплаты за работу в выходные. Как быть в такой ситуации.
Здравствуйте, Наталья! Работодатель грубо нарушает Ваши права. Конечно, он должен предоставить Вам выходные дни либо, если Вы в письменной форме соглашаетесь на работу в эти дни (по общему правилу), — компенсацию.
Исключительные случаи привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия перечислены в статье 113 ТК РФ (но и в этом случае компенсация предоставлена быть должна).
5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 25.03.2013) «Об особенностях направления работников в служебные командировки»
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
ст. 153, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013)
Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в государственную трудовую инспекцию или в суд.