Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата труда при замещении сотрудников в отпуске
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в бюджетном медучреждении. Летом приходится заменять коллег, ушедших в отпуск. Нагрузка увеличивается в 2-3 раза, так как заменяешь порой сразу 2-х человек, приходится бегать на 2 - 3 кабинета. Как должна оплачиваться эта подработка? Старшая медсестра ставит 100%, а завполиклиникой урезает эту сумму до 50%. Что правильно? Могут ли ЗАСТАВИТЬ работать за других, тем более, что не ушедший в отпуск работник - инвалид. Имеет ли он право отказаться от этой подработки и оставаться только в своем кабинете? И второй вопрос. Нам говорят, что летом стимуляционный фонд расходуется на отпускные выплаты. Так ли это? Разве это не разные статьи дохода? Заранее благодарю за ответ.
Добрый день. Лина!
Вам нужно оформить дополнительное соглашение к договору о совмещении должностей. В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ работнику,
совмещающему основную работу с дополнительной, должна производиться
доплата, размер которой устанавливается соглашением сторон трудового
договора. Совмещение также как и совместительство возможно только с согласия самого работника.
Спасибо большое за ответ. Скажите, а что со стимулом и отпускными ? Действительно ли это одна финанмовая статья ?
Чтобы поощрить добросовестно работающих сотрудников, работодатель может
установить различные системы премирования, стимулирующих доплат и
надбавок (ст. 191 ТК РФ). Как правило, перечень поощрительных выплат
приводится в коллективном договоре и иных локальных актах организации
(ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Если работник не выполняет условия премирования, стимулирующие надбавки можно не выплачивать. А если работодатель не заинтересован в том, чтобы работники трудились сверх нормы или проявляли инициативу, он может вообще не устанавливать стимулирующие выплаты.
Ответ на Ваш вопрос — это разные статьи, просто таким ответом он не хочет Вам дополнительно платить.