Подать в суд за клевету

Для начала скажите, чем Вы можете доказать, что Вы выходили на работу, и оплатили ли Вам Вашу работу или время проведённое на работе ?

Здравствуйте. Клевета это уголовное преступление

Статья 128.1. Клевета
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

И заявление подаётся в полицию.

В Вашем случае нужно оформлять иск в суд с взысканием суммы по договору.

А служебная записка это даже не клевета и не оскорбление, не порочащие сведения.

Вам откажут в таком иске. Контролёры своё мнение выразили.

Поэтому обращайтесь в суд и взыскивайте деньги по договору.

И теперь исполнительный директор не оформил на меня договор и не захотел слушать никаких объяснений.
Илья

Не оформил, это не подписали с Вами договор подряда?

Илья, согласно подлежащему заключению договору подряда какие работы Вы обязаны были выполнять, и какие из них выполнили в течение 10 отработанных дней.

но на меня контролеры написали служебную записку о том, что я якобы не выходил на работу в ночную смену две ночи подряд.
Илья

Что значит не выходил на работу в ночную смену? Если Вы работали на условиях договора подряда, то какие могут быть ночные смены? Я думаю, Вам надо «бодаться» с организацией, а не контролёрами. Для этого нужно определиться, какие между Вами сложились отношения: трудовые или гражданско-правовые. Условия договора подряда каким-то образом оговаривались?

С 1.08.2015 по 15.08.2015 я должен был работать по договору подряда.
Илья

А Вы данный договор подписали?

Никаких доказательств они не предоставили.
Илья

А вы сможете доказать, что работы выполнены в полном объеме, акты выполненных работ подписывались?

И теперь исполнительный директор не оформил на меня договор и не захотел слушать никаких объяснений
Илья

А у Вас что предусмотрены были ночные смены по догвоору?

Я вышел на работу и отработал десять дней, но на меня контролеры написали служебную записку о том, что я якобы не выходил на работу в ночную смену две ночи подряд.
Илья

поясните пожалуйста, так договор вы подписали или нет? И почему речь идет именно о договоре подряда, а не о трудовом договоре?

Здравствуйте, Илья!

В Вашем случае уголовное дело по статье клевета возбудить почти не реально.

Статья 128.1. Клевета
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

В Вашем случае, так как работодатель Вас фактически допустил к работе, то Вы через суд можете требовать оформление трудового договора и признание отношений трудовыми.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Добрый день. А какие есть доказательства того что контроллеры написали докладную?

Я работаю в Печорской Энергетической Компании. С 1.08.2015 по 15.08.2015 я должен был работать по договору подряда.
Илья

Илья, поясните, пожалуйста, как понимать Ваши утверждения о работе в компании и договоре подряда.

Здравствуйте, Илья!

Служебная записка о том, что Вы не выходили на работу в ночную смену две ночи подряд, не имеет признаков клеветы, поскольку контролеры не имели цели опорочить Ваши честь и достоинство или подорвать репутацию.

То обстоятельство, что контролеры отмечали, кто выходил в смену, а кто нет, свидетельствует о наличии правил внутреннего трудового распорядка. А это значит, что Ваши правоотношения являются не гражданско-правовыми (договор подряда), а трудовыми. Поэтому наличие такой служебной записки только Вам в плюс.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ предусматривается, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
— лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;
— судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
При этом, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, для признания отношений трудовыми Вы вправе обратиться письменно:

• к работодателю;
• в госинспецию труда;
• в суд.

Согласно ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Следовательно, после того, как Вы добьетесь признания отношений трудовыми, с Вами заключат трудовой договор, оформят трудовую книжку.

Также Вы вправе требовать выплаты зарплаты с процентами в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка России за каждый день просрочки.

Здравствуйте!

Вы что то путаете, так как согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

При этом Подрядчик может выполнять эту работу когда угодно, то есть не важно выходил он на выполнение работ ночью или не выходил. Лишь бы работа была выполнена.

Я вышел на работу и отработал десять дней, но на меня контролеры написали служебную записку о том, что я якобы не выходил на работу в ночную смену две ночи подряд.

Если контроллеры Вас не видели, то еще не означает, что это именно клевета. Они лишь констатировали факт, поэтому никаких перспектив у Вас увы нет.

К тому же для договора подряда это обстоятельство не имеет никакого значения.

Добрый день! Прошу сообщить Ваш работодатель какие либо объяснения с Вас брал? Вы по данному вопросу письменно к нему обращались?

Здравствуйте, Илья!

К сожалению, Вы не уточнили сведения, о которых Вас спрашивали коллеги. И без этого будет сложно ответить конкретно на некоторые поставленные Вами вопросы. Но попытаюсь.

Можно ли теперь подать в суд на контролеров за клевету и потребовать компенсацию за моральный ущерб?
Илья

А давайте разбираться.

Чтобы понять, имеет ли смысл привлекать контролёров к уголовной ответственности, предусмотренной ст. 128.1 УК РФ, надо установить, являлись ли сведения, отражённые в служебной записке контролёров, заведомо ложными. То есть, Вы должны будете доказать, что когда составлялась служебная записка об отсутствии Вас на рабочем месте (?????? а было ли рабочее место??? были ли вообще трудовые или иные правоотношения в момент осуществления Вами деятельности???), контролёры знали, что Вы работали, но умышленно написали ложь, чтобы навредить Вам.

Вы сможете это доказать? Если да — то почему бы и не подать такое заявление.

Ну, и по второстепенному вопросу, который уже возник у меня.

Я работаю в Печорской Энергетической Компании. С 1.08.2015 по 15.08.2015 я должен был работать по договору подряда.
Илья

Вот здесь очень важен временной момент. Мне не понятно, в какой момент возникли правоотношения. Либо Вы, будучи в трудовых правоотношениях с ПЭК, согласились на изменение условий работы и перешли на подряд, либо Вас сразу пообещали принять в компанию, но не в качестве работника, а в качестве контрагента по договору подряда.

В чём разница?

А в том, что если Вы устроились в ПЭК по трудовому договору, то такие правоотношения регулируются трудовым законодательством, и в нём предусмотрен определённый порядок рассмотрения споров и взыскания морального вреда. Даже если бы трудовой договор не был заключен, сам факт Вашей трудовой деятельности и допуска к объекту работы являлся бы доказательством возникновения трудовых правоотношений. И взыскать задолженность по зарплате вполне реально.

Если же это договор подряда — то это гражданско-правовые отношения, и в зависимости от того, кто стал причинителем вреда (контролёры или исполнительный директор, и вообще — а был ли вред?), можно говорить о возможности компенсации этого вреда.

Взыскание оплаты труда за десять дней в этом случае будет происходить на основании норм гражданского законодательства. То есть, надо будет доказать оказание услуг. Но это более сложно.

В общем, если уточните многие моменты, то мы сможем более детально и конкретно объяснить Ваши права.

Удачи!

Получается я просто так отработал десять дней.
Илья

Добрый день, Илья.

Вы не просто так отработали 10 дней. Вам их оплатят.

Если отказываются добровольно, обращайтесь в суд с иском. Содержание иска зависит от характера ваших отношений с заказчиком работ (трудовые или гражданско-правовые).

Если же по факту у вас трудовые отношения, то вы, помимо взыскания заработной платы за эти 10 дней, вправе получить компенсацию морального вреда:

Статья 237 Трудового кодекса
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Иск о клевете бесперспективен, тут я согласен с вышеприведенными мнениями уважаемых юристов.

С уважением, Роман.