Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как заполнить исковое заявление?
Работодатель при приеме на работу (на должность экономиста) потребовал от меня следующие документы: паспорт; трудовую книжку; диплом о высшем образовании;характеристику с прежнего места работы;свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; медицинскую справку о состоянии моего здоровья и членов моей семьи.
После представления всех документов меня приняли на работу с двухмесячным испытательным сроком. За неделю до его истечения работодатель предложил продлить испытательный срок еще на один месяц, ссылаясь на то, что двух месяцев оказалось недостаточно для определения моих деловых качеств.
Я дал согласие. Через три недели после этого меня уволили как не выдержавшего испытание. Я с увольнением не согласен и обратился к вам за юридической консультацией.
Пожалуйста, дайте рекомендации по разрешению сложившейся ситуации.
а что в итоге Вы хотите получить? Работу у этого работодателя? Компенсацию? Просто наказать нерадивого работодателя?
Уважаемый Игорь!
Испытательный срок не может быть продлен, он устанавливается при приеме на работу, и максимально может составлять 3 месяца, т.е Ваш испытательный срок был установлен в 2 месяца.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Удачи!