Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Порядок обращения в суд с иском к работодателю
Доброго дня!
Я работаю в Орловском филиале одного ФГУП (Москва). Мне ген.директорм ФГУП был объявлен выговор. В соответствии с моим правом по ТК я обратился с жалобой в трудовую инспекцию в Орловской области, которую переправили в Москву (трудовую инспекцию по месту регистрации работодателя). Месяц с момента регистрации моей жалобы в Москве истекает 13 августа (ответа пока нет). Срок подачи искового заявления истекает 25 августа (3 месяца). Можно ли дистанционно (через электронное обращение) подать заявление по месту регистрации работодателя в Москве, так как у меня нет возможности это сделать непосредственно... А может существует в таком случае альтернативная подсудность по месту моей непосредственной работы, т.е. в Орле? Если нет, как узнать подсудность моей организации в Москве? Спасибо. Очень жду Вашего ответа. С уважением, Игорь Азаров.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Срок исковой давности, пока работник работает считается длящимся, его следует исчислять с момента прекращения трудовых отношений. Так, в соответствии с п. 56 Постановления Пленума № 2 от 17.03.2004 г:
6. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
С Уважением, Надежда.
Спасибо, Надежда!
Но Вы, к моему сожалению, на мой вопрос не ответили((((