Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли сократить декретную ставку на работе?
Добрый день. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. на моей работе началась процедура реорганизации путем слияния. в моей организации должны сократить 23 человека. стало известно что будут сокращать пенсионеров и матерей находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. также буден меняется штатное расписание и на этом фоне они хотят убрать декретные ставки. суть в том что по исполнению ребёнком 3-х лет я выйду на работу и меня тут же уволят т.к. моей ставки больше нет. законно ли это и что они могут вообще еще придумать что бы меня сократить?
Здравствуйте, Юлия!
Сократить декретную ставку могут, но уволить Вас могут только через два месяца после Вашего выхода из декретного отпуска, чтобы соблюсти все нюансы законодательства garant-vrn.ru/articles/as270513/ и www.garant.ru/consult/business/486692/
При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии до выхода Вас из декретного отпуска и в течение двух месяцев после окончания.
Но декретницам не лишне будет в письменной форме выразить работодателю не согласие с сокращением декретных ставок (например, не подписывать уведомление о сокращении, а указать в нем, что с сокращением не согласны). В противном случае имеется риск «подпасть» под освобождении работодателя от обязанности предлагать Вам имеющиеся вакансии, исходя из Аппеляционного определения Ставропольского краевого суда от 09.06.2015 г. по делу № 33-3608/15.