Может ли работодатель не выплатить отпускные при увольнении сотрудника по собственному желанию?

Здравствуйте, Анастасия! Вообще, такое заявление подается в свободной форме, это уже работодатель мудрит. Но в целом, подписать данный бланк не будет означать, что Вы откажитесь от компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель сам обязан будет произвести эту выплату.

Одновременно с этим, можно сказать, что в заявлении на увольнение можете указать, что Вам надлежит выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Добрый день!

В соответствии с ТК РФ (Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении
работника)

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Таким образом, Вам обязаны при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если Вас фраза в бланке заявления вызывает сомнения, то напишите заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае Вам не нужно будет отрабатывать 2 недели, если неиспользованный отпуск не менее 2 недель.

Удачи Вам!