Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если меня хотят уволить после декретного отпуска?
Здравствуйте!
Я на данный момент нахожусь в декретном отпуске. 27.08.15 ребенку исполняется 3 года и я должна выйти на работу 28.08.15. Вчера ездила в офис, директор мне сказал, что сейчас оптимизация и штат полностью укомплектован и мне нужно решить после окончания декретного
- либо переходить в другой отдел (не факт что там возьмут, у них мораторий на прием сотрудников до 03.09.15)
- или писать заявление по соглашению сторон с дальнейшей выплатой в размере оклада за 1 месяц.
Место работы - крупный частный банк. Я там работала 5 лет (без учета декрета). Старший ребенок на инвалидности. Неужели 1 оклад (который даже не индексировался все 3 года) это все на что я могу рассчитывать?
добрый день!
В соответствии с ТК РФ:
(ст. 256) на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
(статья 72 Изменение определенных сторонами условий трудового договора):
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, работодатель не может Вас перевести на другую работу (должность) без Вашего письменного согласия.
(статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное
не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77
настоящего Кодекса с выплатой двухнедельного среднего заработка (ст. 178).
Таким образом, 1 оклад, действительно, мало.