8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Препятствует ли условная судимость трудоустройству в банк?

Здравствуйте. Мне 30 лет. Замужем. Имею 2 несовершеннолетних детей. Образование экономическое. В прошлом, лет 12 назад, была условная судимость. Сейчас меня могут принять на работу в банк любым сотрудником??? Заранее благодарю за ответ.

, Олеся, г. Тюмень
Галина Гудкова
Галина Гудкова
Адвокат, г. Москва

Скорее всего откажут, т.к. служба безопасности банков всегда запрашивает сведения про судимость.

1
0
1
0
Роман Кафаров
Роман Кафаров
Юрист, г. Омск

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ наличие в прошлом судимости не является основанием для отказа в приёме на работу.

Если человек был приговорен к условному заключению, судимость погашается после окончания установленного для него испытательного срока.

Так как ваша судимость считается погашенной, вы считаетесь не судимой.

Конечно, в службе безопасности банка могут провести проверку, однако даже если СБ установит наличие судимости в прошлом (что не факт, так как такая информация строго конфиденциальна), это не означает что вам откажут в приёме на работу. В любом случае отказ в приёме на работу вы сможете обжаловать в суд, для этого вам необходимо будет письменно обратиться в банк с просьбой разъяснить причины отказа.

В любом случае Вам никто не запрещает выслать резюме, подать заявление о приёме на работу и.т.д. о прошлой судимости естественно упоминать не стоит.

1
0
1
0
Александр Александрович Самохин
Александр Александрович Самохин
Юрист, г. Сургут

Здравствуйте, Олеся!

Ваша судимость является погашенной в связи с чем работодатель не вправе отказать Вам в приеме на работу по данному основанию.

Согласно изменений Трудового кодекса Российской Федерации от 29.06.2015г. закон дополнился пунктом согласно которого в случае отказа в трудоустройстве Вы имеете право обратиться с письменным требованием к работодателю как лицо, которому отказано в заключении трудового договора, а работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
В случае, если отказ работодателя в заключении с Вами трудового договора будет немотивированным, безосновательным, либо по причине ранее имевшейся судимости — он может быть обжалован Вами в судебном порядке.

1
0
1
0
Дата обновления страницы 20.09.2018