Увольнение инвалида 2 группы при ограничении трудоспособности по п 8 части 1 статьи 77 ТК РФ

Здравствуйте! Можем ли уволить инвалида 2гр, вторая степень ограничения способности к трудовой деятельности по п. 8 части первой ст77. В ИПР: может выполнять труд по занимаемой должности сторож(вахтер) в специально созданных условиях-благоприятные комфортные условия производственной среды, в т.ч. введение дополнительных перерывов (по согласованию с администрацией предприятия). График работы у сторожей- сутки через трое

06 августа 2015, 12:52, Елена, г. Красноярск

Ярослав Антипин

Юрист, г. Нижний Новгород

Добрый день. Необходимо понимать, что для увольнения перевод должен быть либо постоянным, либо на срок более 4-х месяцев. Так же перед увольнением необходимо предложить под роспись все вакантные должности на предприятии соответствующие мед. предписаниям, (иначе возможно восстановление на работе с взысканием вынужденного прогула).

06 августа 2015, 13:15

Елена

Клиент, г. Красноярск

Вакансий нет,справка на год

06 августа 2015, 13:27

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Что делать, если работодатель прислал уведомление об изменении условий труда?

Добрый день, пришло уведомительное письмо от начальника, (являющегося директором МКУ) письмо прикрепляю, есть поздорение,что это сделано намерено для дальнейшего увольнения,по п.7, ч.1, ст.77 ТК РФ, что можно сделать в данном случае?

16 мая, 17:46, вопрос №4954234, Людмила, г. Москва