Имеет ли право работник на отгул 1 сентября для того, чтобы проводить ребенка в школу?

Здравствуйте Наталья!

В соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя. Но это является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе и отказать в его предоставлении.

На практике, в коллективном договоре организации, если таковой имеется, обычно прописывается тот момент, что работник имеет право взять день без сохранения зарплаты 1 сентября. Да и сами работодатели также идут на встречу работнику в такой день.