Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я не отрабатывать 2 недели при увольнении, если работаю 3 месяца?
Официально трудоустроенна в компании , но работаю менее 3 месяцев , могу ли я не отрабатывать 2 недели , на какую статью я могу ссылаться?
Добрый день!
Если при приеме на работу вам был назначен испытательный срок и он еще не истек, то на основании ст. 71 Трудового кодекса РФ вы должны в письменной форме предупредить работодателя о расторжении договора за три дня. Если вы не на испытательном сроке, то предупреждаете за 2 недели. Однако, работодатель вправе сократить вам срок «отработки» или вовсе ее не требовать.
Здравствуйте.
В случае, если Вы находитесь на испытательном сроке, можете уволиться, предупредив работодателя за 3 дня в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
В иных случаях применяется статья 80 ТК РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Удачи Вам!
При необходимости пишите уточнения.
Увольнение по
инициативе работника или работодателя
в период испытательного срока (ст.
71 ТК РФ). В данном случае инициатор
увольнения должен письменно известить
другую сторону (т.е. написать заявление
об увольнении или подписать приказ об
увольнении) за три дня до даты увольнения.