Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель запугивает недостачей?
Доброго времени суток))) помогите пожалуйста. Я уволилась с сезонной работы, где работала вместе со свекровью. Дело в том что мне начальство грозится проблемами. Мы не были официально устроенны. Хотя уже не раз обговаривали этот вопрос с работодателями. Зарплата очень маленькая, поэтому собственно я и ушла. Свекровь осталась работать. Так вот теперь они мне грозятся что напишут заявление в по факту мошенничества ( недостача). Сам работодатель юрист. Законы знает и пугает нас. Теперь хотятна свекровь повесить недостачу, которой нет. А доказать я не могу ничего. Так как у нас нет даже отчетности никакой, все пишем на листочке и сдаем смену. В кассе деньги хозяева считают без нас. Так жеи ревизию проводят, без нашегоприсутствия. Просто приезжают внерабочее время. Существует ли для меня или свекрови какая нибудь уголовная или административная ответственность. Спасибо за внимание.
Я уволилась с сезонной работы, где работала вместе со свекровью. Дело в том что мне начальство грозится проблемами. Мы не были официально устроенны. Хотя уже не раз обговаривали этот вопрос с работодателями. Зарплата очень маленькая, поэтому собственно я и ушла. Свекровь осталась работать. Так вот теперь они мне грозятся что напишут заявление в по факту мошенничества ( недостача). Сам работодатель юрист. Законы знает и пугает нас. Теперь хотятна свекровь повесить недостачу, которой нет. А доказать я не могу ничего. Так как у нас нет даже отчетности никакой, все пишем на листочке и сдаем смену. В кассе деньги хозяева считают без нас. Так жеи ревизию проводят, без нашегоприсутствия. Просто приезжают внерабочее время. Существует ли для меня или свекрови какая нибудь уголовная или административная ответственность
Екатерина
Доброе утро!
Со стороны работодателя прослеживается нарушение трудового законодательства т.к. фактически трудовые отношения возникает, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, а на каждого работника проработавшего более 5 дней должна быть произведена запись в трудовой книжке и оформлен трудовой договор. Применить положение закона о материальной ответственности работника (недостача) можно, если работник трудоустроен. Поэтому, если работодатель нарушает законы может не выходить на работу и сказать, что пожалуетесь в трудовую инспекцию.