Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вправе ли работодатель отказать в предоставлении неполного рабочего дня женщине?
Детям по 9 лет, вправе ли работодатель отказать в предоставлении неполного рабочего дня женщине, т. к. производственная необходимость требует полноценной работы в течение всего дня
Здравствуйте.
Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка — инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Поэтому работодатель не вправе отказать Вам. Отказ работодателя удовлетворить подобную просьбу может быть обжалован в органы по рассмотрению трудовых споров.
При этом следует помнить, что оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.