Здравствуйте, сотрудник ИП самовольно забрал трудовую книжку и перестал выходить на работу, созвонившись с ним стало понятно , что работать у ИП он больше не будет.
Подскажите, пожалуйста как оформить увольнение работника без последствий для работодателя.
Есть трудовой договор с работником.
Спасибо!
Здравствуйте, Наталья!
Если в трудовой книжке существует запись о трудоустройстве, то Вам следует созвониться с ним и пригласить его для внесения записи об увольнении. В случае его отказа для явки следует создать служебную комиссию (если работает у ИП несколько человек) для служебного расследования неявки на работу, затребовать от этого ушедшего работника объяснительную (направьте по почте заказным письмом с уведомлением), которую он должен предоставить в течение трех рабочих дней. По прошествии этих трех рабочих дней при отсутствии объяснительной Вы вправе уволить его за прогулы. Также Вы вправе после проведения служебного расследования уволить его за прогулы даже при наличии объяснительной, но при отказе данного работника предъявить Вам трудовую книжку для внесения записи об увольнении, либо отказе выйти на следующий день на работу. Пока в трудовой книжке нет записи об увольнении, данный работник считается нарушителем трудовой дисциплины по причине прогулов.
Олег Юрьевич, а трудовой договор расторгнуть-то мы можем?
Если есть запись в трудовой книжке о трудоустройстве, то только через служебное расследование. Если нет в трудовой книжке записи о трудоустройстве и нет второго экземпляра трудового договора у ушедшего работника, то расторгнуть трудовой договор, считаю, возможно, но в этом случае в течение трех месяцев (максимальный срок исковой давности по трудовым спорам) над Вами будет висеть дамоклов меч судебного разбирательства по поводу восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В лучшем случае (если такого иска не будет) отделаетесь штрафом за нарушение процедуры увольнения (в случае, если какая-нибудь проверка выявит этот момент).