Дочь работает в магазине одежды продавцом -консультантом с апреля месяца,официально не оформлена .В конце июля решила уволиться ,но ей сказали зарплату не получишь ,вот пройдет ревизия,недостачу вычтем из твоей зарплаты.Причем дважды уже за время работы вычитали недостачу из зарплаты.Работает у частника.
Имеет ли право работодатель не выплачивать зарплату при увольнение, если официально не оформлен Дочь работает в магазине одежды продавцом -консультантом с апреля месяца, официально не оформлена.В конце июля решила уволиться, но ей сказали зарплату не получишь, вот пройдет ревизия, недостачу вычтем из твоей зарплаты.Причем дважды уже за время работы вычитали недостачу из зарплаты.Работает у частника.
Наталья
Добрый вечер!
В соответствии с
трудовым законодательством трудовые правоотношения фактически возникают когда
работник допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, а на каждого
работника проработавшего в организации более 5-ти дней должна быть произведена
запись в трудовой книжки. Поэтому ваша дочь имеет право требовать выплаты
зарплаты даже, если официального оформления не было, но. если есть
доказательства вашей работы, можете сообщить о этом работодателю, а также скажите, что обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Уважаемая Наталья,
Работодатель, согласно требованиям Трудового кодекса РФ обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц.
Недостачу вычитать из заработной платы, но с соблюдением процедур установленных тем же Трудовым кодексом. Т.е. с документальным ее выявлением в результате ревизии, наличием договора о полной материальной ответственности, установлением размера недостачи и прочими формальностями. Если все эти формальности не соблюдены, то не о каком вычете из заработной платы не может быть и речи.
Если нет официального оформления, то и потребовать заработную плату непросто. Нужно доказать наличие фактических трудовых отношений. Самое простое обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию Труда.
Что значит официально не оформлена? Оформлена, ненадлежащим образом!
ТК РФ, Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Вам необходимо подготовить доказательную базу того, что она фактически была допущена до работы, а это могут быть свидетели, покупатели, запписи в журналах рабочих, еще что нибудь.
И дальше обращаться в прокуратуру в виду нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. И пусть дальше работает. Все сделают. Все заключат. Она сейчас уже официальный работник! И ей положены все гарантии и компенсации предусмотренные трудовым законодательством!
