Здравствуйте!
До отпуска осталось 4 дня (по графику). За 8 дней начальник подписал заявление на отпуск, директор издал приказ о отпуске. Сейчас же, начальник грозиться не пустить в отпуск (работать не кому). Имеет ли право работодатель (в лице начальника или директора) отменить приказ о отпуске за столь короткое время?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем!
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника!
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется!
Таким образом, если график отпусков утвержден, то он является обязательным для вашего директора и он не может отменить его своим приказом, по крайней мере без вашего согласия.
В случае отмены отпуска точнее перенесении его сроков, его можно будет привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Уважаемый Артем!
Без Вашего согласия, работодатель не имеет права перенести отпуск (ст. 123 ТК РФ). Кроме того, перенести отпуск работодатель может только в исключительных случаях, поскольку график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
