Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение при выходе из декрета до 3-х лет
Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком до3х лет заканчивается 23.09.15. Сегодня поставила в известность в устной форме о намерении выйти на работу. Руководитель предлагает 1. соглашение сторон и 2 оклада, не более; или 2. сокращение, при условии выхода из декрета. Выдадут уведомление и обеспечат работой не по профилю, но с сохранением должности в трудовой книжке на эти 2 месяца. Т.е. Управляющий банковского офиса, а заниматься буду, допустим, кадровой работой. Естественно, для меня выгодно сокращение. Как будет рассчитываться выходное пособие (пример оклад 20т.р.), если я отработаю эти два месяца после уведомления. Вправе ли организация заставлять меня работать не по моей должностной инструкции?
Нюанс: Офис в котором я работала закрылся еще в мае 2015 года, ни какие документы о ликвидации я не получала. Сейчас в городе работает всего 1 офис, там Управляющий есть, но руководитель не предлагает выйти на то место мотивируя, что ставка Управляющего не декретная. Получается они нарушили ст. 256, какие санкции может понести организация, если они предлагают сократить сотрудника с ребеком до 3х лет при наличии должности.
В соответствии с ТК РФ:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организацииработники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель списьменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договордо истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Удачи Вам!