Добрый день, Мария Сергеевна. Само по себе такое ходатайство не будет иметь юридической силы, так как такое понятие утратило силу. Представляется более уместным изложить его не в качестве отдельного документа, а в составе характеристики, которую работодатель выдаёт привлекаемому к ответственности лицу и которая будет изучена в ходе судебного разбирательства. Примерное содержание должно включать в себя поручительство коллектива и руководства организации перед судом о том, привлекаемое лицо не совершит в дальнейшем впредь общественно опасных деяний, а также обязательство организации проводить с виновным соответствующую воспитательную работу.Судом оно будет расценено, как часть положительной характеристики подсудимого, судьба которого небезразлична его работодателю и коллегам.
Надеюсь, мой ответ был Вам полезен, желаю удачи.