Увольнение сотрудника по телеграмме

Татьяна, здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право
расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). В какой
именно форме должно быть составлено соответствующее заявление и в каком
порядке подано, помимо того, что письменно и не позднее чем за две
недели до увольнения, не уточняется. Можно и телеграммой. Но как
убедиться, что ее отправил именно работник, ведь при ее отправке даже
паспорт не нужен? Для этого работник должен отправить телеграмму
заверенную оператором связи, с уведомлением о вручении телеграфом (п.
51, 52 Правил оказания услуг телеграфной связи).

Если телеграмма соответствует п. 51 и п. 51 Правил оказания услуг телеграфной связи, то 29 числа работник должен отработать свой последний рабочий день как положено и получить в этот день окончательный расчет. 28 числа работник увольняться не просил, это будет Вами решено в одностороннем порядке, на что работник может высказать свое недовольство и, к сожалению для Вас, будет прав.

С уважением,

Комельских Оксана.

Хорошего Вам дня!