Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Можно ли отказаться от денежной компенсации и забрать отпуск после увольнения?
Ответьте пожалуйста. Работаю в ОАО 'сбербанк России' 2года 7 месяцев. Имеется 28 календарных дней не отгуленного отпуска. На сегодняшний день, у меня было техническое увольнение и принята на новую должность. Могу ли я отказаться от денежной компенсации и забрать свой отпуск?! Спасибо!
, Вероника, г. Армавир
Марина Кизилова
Вероника, что значит «техническое увольнение»? Если Вы писали заявление об увольнении по соглашению сторон, то при увольнении Вам должны были выдать компенсацию, иначе работодатель поступить не может в силу закона. Для более точного ответа просьба прояснить, что фактически у Вас происходит? Когда у Вас по графику отпуск? С какого дня Вы просили Вас уволить? Или это реорганизация?
Похожие вопросы
Можно ли отказаться от доли, если квартира в ипотеке?
Можно ли отказаться от доли , если квартира в ипотеке ?
Обязана ли я хранить бухгалтерские документы после увольнения
Меня уволили из организации. При увольнении ревизию документов, находящихмя у меня не провели. Обязана ли я хранить бухгалтерские документы после увольнения.
Если я нахожусь на больничном по беременности и родам, могу ли я взять компенсацию своего неотгуленного ежегодного отпуска перед декртом?
Если я нахожусь на больничном по беременности и родам, могу ли я взять компенсацию своего неотгуленного ежегодного отпуска перед декртом?
Какие то статьи закона есть и можно ли взять дни, когда мне удобно?
Добрый день, работаю продавцом выходного дня, год назад перевелась со ставки полного дня. Запланированный отпуск стоит с 6-12 мая, приходит письмо, что нехватает дней отпуска, есть только 4 дня, остальные могу взять за свой счет если разрешит отдел нормирования. Такой вопрос могу ли я как то потребовать удобные мне дни отпуска, например с 9-12 мая, как раз 4 дня, дело в том что в рабочие будни я не работаю. У меня как раз есть 4 дня, я хочу взять с 9-12, но руководитель начнет мне говорить что так нельзя. Какие то статьи закона есть и можно ли взять дни, когда мне удобно?
Добрый день! Я перевожусь на новую должность. С постоянного места на декретное и поэтому меня увольняют и на следующий день принимают. Отпуск с 03.08.15 по 16.08.15. Увольняют меня 17.08.15, а принимают на работу 18.08.15 г.
Спасибо!
Почему Вы пишете про 28 дней неиспользованного отпуска? По графику с 03.08.15 по 16.08.15 столько не выходит. Это неиспользованный за прошлое время?