Объяснительная по вопросу техники безопасности

И предполагается, что я умышленно это делаю в личных целях о чем и составлен акт тех.директором на основании записи с камеры. Ранее никаких претензий не было.Что делать и как правильно написать объяснение?
Татьяна

Поясните пожалуйста, данное объяснение требуют в связи с привлечением Вас к дисциплинарной ответственности? И поясните еще пожалуйста находитесь ли Вы на рабочем месте в ночное время? А так же имеется ли у в вашем центре письменные инструкции по поводу камер видеонаблюдения?

Добрый день! И что Вам за подобные действия грозит — хотят наложить взыскание?!

Что делать и как правильно написать объяснение?
Татьяна

Здравствуйте. Непонятно в чём выражается манипуляция цветами?

Так и пишите, что никакой Вашей вины нет, цветы переставляли или что там с ними делали исключительно с рабочей необходимостью без всякого умысла.

Никакого инструктажа связанного с запретом перемещать цветы не проходили, нигде свою подпись в прохождении такого инструктажа не ставили.

В связи с чем считаете данные претензии необоснованными.

Честно говоря чушь какая то, если работодатель решил таким образом наказать как то Вас, замечание вынести или з/п лишить, оштрафовать, то такие действия легко обжалуются в инспекции труда или суде.

Здравствуйте, Татьяна.

В соответствии с трудовым кодексом, права и обязанности сторон работника и работодателя, меры поощрения и взыскания регулируются правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

К тому же, если Вас собираются привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение техники безопасности, то Вас должны были инструктировать по роспись, чего, видимо, сделано не было.

Также для привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо наличие вины работника.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

В данном случае, согласен с коллегами, советую написать, что Вы не нарушаете правил техники безопасности, не ознакомлены под роспись с нормами, которые якобы нарушили, также следует указать, что никаких доказательств Ваших нарушений не представлено. Также следует написать, что в связи с вышеизложенным считаете данные обвинения необоснованными.

В случае, если к Вам применят меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения, Вы их сможете обжаловать в суде. Также советую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Вы можете и не писать объяснительную

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)