Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
400 ₽
Вопрос решен
Работа в выходной день
Здравствуйте!
Водитель автобуса работает на городских пассажирских регулярных маршрутах в автобусном парке г. Москва. График работы установлен 5/2, каждый месяц за график работы расписывается. Отработал 5 рабочих дней с понедельника по пятницу, количество общих часов на линии за эту неделю составило 44,6 часов (вместе с перерывами на обед). Поставили на работу в субботний день, без устного и тем более письменного предупреждения. Так как не знал, что стоит на работу, не вышел. Работодатель записал этот день как прогул без уважительной причины, грозится выговором и лишением премии. Правомерно ли действие работодателя?
, Ольга, г. Москва
Вагиз Ахмадиев
Здравствуйте, Ольга! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.
Согласно
В данном случае, в Вашем графике, этот день не был рабочим. Об изменении графика Вас заранее в письменной форме не уведомили, за неделю рабочее время Вы выработали, поэтому угрозы работодателя беспочвенны. Основания для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности (выговор) и лишения премии не имеются.
При наложении дисциплинарного взыскания такой приказ следует обжаловать в суде. Срок для обращения в суд — 3 месяца. При подачи иска в суд госпошлина не уплачивается.