Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли сократить, если на иждивении несовершеннолетний ребенок и безработная жена?
могут ли сократить после 8 месячного больничного листа, в первый день выхода дали бумаги на сокращение?
здравствуйте Андрей!
Работодатель не имеет права уволить по причине сокращению штатов следующие категории работников:
— работников, которые временно нетрудоспособны на основании медицинского документа;
— работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия;
— беременных женщин, за исключением случая полной ликвидации предприятия;
— женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;
— членов профсоюзов;
— представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
— участников разрешения коллективных споров.
Если есть две одинаковых должности, то оставлять в компании следует сотрудников с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией. Если они равны, то правом остаться в организации обладают:
— сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами;
— сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
— работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
— инвалиды боевых действий по защите Отечества.