Здравствуйте.
Мой отец находится в очередном отпуске уже 14 дней. Вчера ему позвонил работодатель и сообщил, что в виду изменения названия организации и переводе всех её сотрудников в "новую" организацию, отец должен досрочно выйти из отпуска на работу. Ни о каких компенсациях ему не сообщили. Просто в приказном порядке сообщили дату выхода на работу.
Скажите пожалуйста, является ли правомерными данные действия работодателя?
здравствуйте Сергей!
Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Работодатель на основании служебной записки издает приказ об отзыве работника из отпуска, в котором должны быть отражены причины отзыва.
Согласие работника на отзыв из отпуска должно быть оформлено письменно
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Учитывая то, что должно быть в обязательном порядке получено согласие работника на его отзыв из отпуска, тоотказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
