Ошибочно переведенная компенсация сотруднику в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте Олеся!

Взыскание в такой ситуации возможно лишь по конкретным причинами возникшей переплаты (счетная ошибка; вина работника в невыполнении норм труда или простое, признанная органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; иные неправомерные действия работника, установленные только судом).

Если переплата возникла в результате счетной ошибки, а также если излишние выплаты были произведены виновному в невыполнении норм труда или простое сотруднику, то во всех этих случаях работник обязан переплату вернуть или ее можно будет с него удержать, но только в установленном законом порядке.

Если же речь идет о технической или иной ошибке, не являющейся счетной (арифметической), то возникшая в результате ее допущения переплата ни возврату, ни удержанию с работника не подлежит.

Если излишние выплаты произведены сотруднику работодателем по причине неправильного применения им трудового законодательства или иных нормативных правовых актов о труде, такие суммы с работника, как правило, не удерживаются.

Если Вы не согласны возвращать деньги, то работодатель вправе обратиться в суд и там доказывать по какой причине произошла переплата. Но в любом случае, размер удержаний за переплата при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.