Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Увольнение по сокращению штата с выплатой выходного пособия

Здравствуйте. Вопрос такой: Уволен по сокращению штата работник, выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работник во время первого месяца после увольнения стал учредителем ООО и в другой фирме генеральным директором (из выписок ЕГРЛ), но в трудовой книжкае записи о работе ген. директором нет. Он представил нам трудовую книжку и требует зар плату на период трудоустройства за второй месяц. Можем ли мы ему отказать в выплате, на основании того что он является учредителем или ген. директором ООО. Спасибо.

15 июля 2015, 15:04, Наталья, г. Усть-Лабинск

трудовая книжка

Алексей Анисимов

Юрист, г. Пенза

Если Вы уверены что он является генеральным директором ООО то можете припугнуть его тем, что отправите материалы на проверку в прокуратуры по факту административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ. Между прочим за отсутствие записи в трудовой книжке юр лицу грозит приличный штраф. Он может еще и подумает. Удачи Вам:)

15 июля 2015, 15:10

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Владимир Александрович Борисов

Юрист, г. Тула

В соответствии ТК РФ:

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются: дата начала работы.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Таким образом, если трудовой договор с работником не вступил в силу, он не является трудоустроенным и у Вас нет оснований отказать ему в выплате.

15 июля 2015, 16:04

Наталья

Клиент, г. Усть-Лабинск

Да, я согласна, если всем следовать закону. Но в нашем случае явный факт мошенничества, и при том в случае, если ген.директор и учредитель одно и то же лицо, то друдовой договор вообще не заключается, но от этого это лицо не становиться безработным! А наш гражданин, просто решил всех обмануть, запись в ТК не внес (к стати, это его нарушение) , нам представил пустую ТК. Но он не знает что мы заказали выписку из ЕГРЮЛ и все знаем!

15 июля 2015, 16:16

Владимир Александрович Борисов

Юрист, г. Тула

Вы же писали, что он учредитель одного ООО и ген.директор в другом! Но и в описанном Вами случае трудовой договор в соответствии законодательством РФ возможен.

15 июля 2015, 16:58

Похожие вопросы

Трудовое право

Куда обратиться помощнику воспитателя при сокращении штата в детском саду?

Здравствуйте.Я работаю помощником воспитателя в детском саду и не согласна с выбором моей кандидатуры на сокращение штата сотрудников. Куда мне обратиться?

10 июля, 00:00, вопрос №4999890, Клиент, г. Костомукша

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли оспорить увольнение по сокращению штата при получении всех выплат?

Меня уволили по сокращению штата. Все положенные выплаты произвели, вакансии предлагали. Могу ли я оспорить увольнение?

08 июля, 11:10, вопрос №4998112, Иван Михаилов, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли отказаться от перевода в другое подразделение при закрытии текущего и какие выплаты положены?

Если головной офис находится в Москве, а обособленное подразделение 1 в Санкт-Петербурге и оно закрывается, но в Санкт-Петербурге есть другое подразделение 2. Сотруднику при закрытие подразделения 1 (в дополнительном соглашению к трудовому договору на перевод в подразделение 1 ранее четко прописано название подразделения и адрес) предлагают перевод в подразделение 2 на туже должность с теми же условиями, в праве ли он отказаться от перевода и получить выплаты? Какие выплаты предусмотрены и почему? В этом вопросе происходит увольнение по сокращению численности штата или несогласием с новыми условиями труда ?

06 июля, 20:05, вопрос №4996564, Виктория, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Социальное обеспечение

Какие выплаты и пособия положены временному опекуну двоих несовершеннолетних детей?

Здравствуйте, я являюсь временным опекуном двоих несовершеннолетних детей, какие выплаты или пособия положены?

02 июля, 11:52, вопрос №4992769, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Социальное обеспечение

Какие выплаты и меры поддержки положены беременной супруге участника СВО?

Уважаемые юристы! Прошу предоставить информацию, а также перечень выплат и пособий, положенных мне как беременной супруге ветерана боевых действий (участника СВО). Ключевые обстоятельства: · Муж: ветеран боевых действий · Я: беременна(третий ребенок) официально не трудоустроена, Основные вопросы: 1. Какие выплаты/пособия положены мне по беременности и родам, при дальнейшем воспитании ребенка? 2. Какие специальные выплаты положены женам участников СВО при беременности? Имею ли я право на единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в повышенном размере или на особых условиях в связи со статусом мужа? 3. Какие выплаты/пособия положены мужу, как военнослужащему/участнику СВО по беременности и родам жены и при дальнейшем воспитании ребенка? 4. Какие дополнительные меры поддержки (жилищные, налоговые, медицинские) предусмотрены для членов семей ветеранов боевых действий? 5. Порядок оформления и документы. Прошу указать, по возможности, нормативные акты. Благодарю за предоставленную информацию. Спасибо за уделенное время.

29 июня, 17:20, вопрос №4990800, Елена, г. Уфа

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.