Могу ли я отказаться заменять сменщицу, которая ушла в отпуск?
Раньше мы работали со сменщицей по 6 дневной неделе график 2 через 2 с 8.00 до 20.00 ,сейчас не предупредив нас нам сократили рабочее время и теперь работаем 5 дней в неделю так же 2 через 2 но с 8.30 до 18.30 Теперь вопрос :имеют ли они право заставить работать за сменщицу которая ушла в отпуск и если я откажусь могут ли они меня уволить
, Галина, г. Саратов
здесь как бы совмещения нет , говорят они и договора то же нет уже год как работаем , а его не предоставили ( например изменение в з/п они парировали тем что оклад они оставляют тот же просто меняют нам режим работы и что бы получить ту же з/п надо работать весь месяц по нормативу 8 часового режима и поэтому сократили нам рабочий день , но так как нас двое за компьютером и кассой то нет возможности работать полный объем )
В соответствии со ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Что подразумевает то, что у Вас как минимум должен быть трудовой договор на руках! Если работодатель не выполнил своей обязанности его можно и нужно привлечь к ответственности.
Совместительство в данном случае будет!
ст. 60.2 ТК РФ. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Так что не вижу смысла Вам вообще волноваться, с такими нарушениями как у Вашего работодателя...