Домогательства руководителя

Добрый день!

В нашем обособленном подразделении уволилась девушка. Заявление об увольнении она написала в связи с домогательством руководителя подразделения. Руководитель когда понял, что девушка не намерена отвечать взаимностью на его знаки внимания, начал делать ее виноватой по каким-то рабочим вопросам, кричать при коллегах на ее не способность работать в коллективе и т.д. Не помогли девушки и успокоительные таблетки, чтобы выдержать этот прессинг.

Эта история произошла полгода назад. Перед написанием заявления ей предлагали некоторые сотрудники выступить в качестве свидетелей для обращения в органы, но она настолько была напугана, что не согласилась. Сейчас, спустя время, девушка успокоилась и хотела бы наказать этого человека. Подскажите, пожалуйста, возможно ли наказать за такое поведение данного руководителя?

Показать полностью

14 июля 2015, 19:58, Андрей, г. Ростов-на-Дону

Константин Плясунов

Юридическая компания "Глобальная юридическая компания", г. Москва

Здравствуйте.

Статья 151. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Вам нужно собрать доказательства и подавать в суд ст.3 ГПК РФ о взыскании морального вреда. В суде нужно будет доказать нравственные срадания.

14 июля 2015, 20:06

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Засчитывается ли работа музыкальным руководителем на 0,75 ставки в педагогический стаж?

Засчитывается ли в льготный педагогический стаж работа музыкальным руководителям в детском саду на 0,75 ставки за период 1997-1999 год?

03 августа, 00:57, вопрос №5015851, Носовская, Горловка

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Недвижимость

Имеет ли право работодатель удерживать сумму отпускных из зарплаты?

Имеет ли право руководитель выплатить мне отпускные, а потом высчитать эту сумму с зарплаты? Здравствуйте! Имеет ли право руководитель выплатить отпускные,а потом высчитать эту сумму с зарплаты? По трудовому договору у меня отпуск оплачивается.Спасибо.

29 июля, 19:44, вопрос №5013463, Рамиля, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Семейное право

Можно ли отказаться от оформления Пушкинской карты школьнику?

Добрый вечер ,я родитель ученика 9 класса,наш классный руководитель заявляет в классном чате ,что дети обязаны оформить Пушкинскую карту ,утверждает что это приказ Министерства образования и науки ДНР. В праве ли мы отказаться от оформления этой карты,и какие будут последствия в отношении моего ребёнка.

24 июля, 21:48, вопрос №5010530, Мария, г. Донецк

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Налоговое право

Можно ли ООО без деятельности не платить страховые взносы за руководителя?

Здравствуйте. У нас ООО Эльбрус ИНН 1684009258 мы не плательщики НДС и у нас нет денежных поступлений. Из кадрового состава один руководитель больше нет никого. Мы не ведем деятельность но у нас есть действующий оговор лизинга и соответственно имеется движимое имущество. Платим налоги в срок. Можно ли нам избежать нового введения по страховым взносам за руководителя?

24 июля, 18:36, вопрос №5010429, Татьяна, г. Уфа

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Руководитель психологическим давлением (криком и призывом написать заявление) вынудила сотрудника написать заявление об увольнении по собственному

Здравствуйте, хотела бы проконсультироваться по поводу незаконного увольнения с организации. Руководитель психологическим давлением (криком и призывом написать заявление) вынудила сотрудника написать заявление об увольнении по собственному. Сотрудник написал с отработкой в 2 недели, руководитель отказал в подписании такого заявления и настоял на том, чтобы сотрудник уволился одним днем без отработки. У сотрудника жена в декрете с 2мя несовершенолетними детьми. Есть свидетели, которые слышали крики руководителя. Хотим подать в суд на организацию, какие шансы выиграть суд, если заявление уже подписано и расчет получен.

23 июля, 09:46, вопрос №5009472, Екатерина, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.