Здравствуйте. Я работаю на протяжении 7-ми месяцев по трудовому договору, без трудовой книжки. Каждый месяц договор заключается заново. Могу ли я, при увольнении, потребовать от работодателя внесение в трудовую книгу, всего срока работы в его организации. Трудовая книжка имеется, новую делать не нужно. Если да, то какие действия мне нужно предпринять. Спасибо.
Вы работаете по срочному трудовому договору получается. ТК РФ не дает определенного указания на то, нужно ли делать запись в трудовой книжке при срочном трудовом договоре. Однако в соответствии с требованиями п. 3 Правил от 16.04.2003 № 225, работодатель обязан внести необходимую информацию о трудоустройстве в документы нового сотрудника, если он проработал у него больше 5-ти дней и работа эта является основной.
Т.е. запись должна вносится каждый месяц.
