Расторжение Трудового договора

1.Если эти две недели выпадают на отпуск или больничный, срок не сдвигается?
Оксана

нет, не сдвигаются

2. Можно написать заявление во время отпуска или больничного, с какого дня, в таком случае, будут исчисляться эти две недели?
Оксана

можно, срок будет исчисляться со следующего дня после поступления заявления работодателю

Здравствуйте.

1.Если эти две недели выпадают на отпуск или больничный, срок не сдвигается?
Оксана

Нет, не сдвигается.

2. Можно написать заявление во время отпуска или больничного, с какого дня, в таком случае, будут исчисляться эти две недели? Спасибо.
Оксана

Можно, срок будет исчисляться со следующего дня после получения заявления работодателем, если в заявлении Вами не указана иная конкретная дата:

Ст. 80 ТК РФ
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте, Оксана!

1.Если эти две недели выпадают на отпуск или больничный, срок не сдвигается?
Оксана

Нет, не сдвигаются. В не законе указана возможность передвинуть дни отработки.

2. Можно написать заявление во время отпуска или больничного, с какого дня, в таком случае, будут исчисляться эти две недели?
Оксана

Да, можно. Срок будет исчисляться со дня следующего за написанием заявления.

Обязательно подайте заявление через канцелярию или приемную, чтобы на заявлении стояла дата и номер входящего и подпись принявшего.

Желаю удачи!

Здравствуйте!

. 1.Если эти две недели выпадают на отпуск или больничный, срок не сдвигается?
Оксана

Нет, эти две недели не сдвигаются.

2. Можно написать заявление во время отпуска или больничного, с какого дня, в таком случае, будут исчисляться эти две недели? Спасибо.
Оксана

Да, можете написать во время отпуска или больничного. Но при этом срок две недели начинает течь на день, следующий после получения работодателей заявления.

Если вы не лично будете передавать работодателю, то направите заказным письмом с уведомлением, чтобы у вас было доказательство, что вы направляли заявление об увольнении ему.

1.Если эти две недели выпадают на отпуск или больничный, срок не сдвигается?
Оксана

Нет, не сдвигается, уволят датой, указанной в заявлении.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Так же имейте ввиду, что если вы в теч 30 дней послу увольнения еще раз заболеете и уйдете на больничный, то у работодателя так же будет обязанность произвести выплаты по данному больничному листу

www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/© КонсультантПлюс, 1992-2015

Согласно части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Трудовое законодательство не запрещает работодателю уволить работника по собственному желанию в период болезни или отпуска (смотрите также письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Часть шестая ст. 81 ТК РФ, которая не допускает увольнения работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, относится лишь к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Таким образом, если до окончания отпуска работник не отозвал свое заявление (часть четвертая ст. 80 ТК РФ), то работодатель не только может, но и обязан уволить работника этим числом.

ГАРАНТ.РУ: www.garant.ru/consult/business/442646/#ixzz3fqjXfWqe

Можно написать заявление во время отпуска или больничного, с какого дня, в таком случае, будут исчисляться эти две недели?
Оксана

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности.
www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/© КонсультантПлюс, 1992-2015.

И в случается увольнения и с больничным и в отпуске самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

Добрый день!

1.Если эти две недели выпадают на отпуск или больничный, срок не сдвигается?
Оксана

Нет, срок не сдвигается. Например, если две недели выпадают на середину отпуска, то сотрудник увольняется этим днем, не дожидаясь окончания отпуска. Если же будет предоставлен отпуск с последующим увольнением, то последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска

Можно написать заявление во время отпуска или больничного, с какого дня, в таком случае, будут исчисляться эти две недели? Спасибо.
Оксана

Да можете написать заявление в период отпуска, срок будет исчисляться с даты уведомления работодателя, также хочу заметить, что срок может быть сокращен по соглашению сторон. То же и касается больничного. С уважением, Урванцев Евгений.

Здравствуйте, Оксана.

Вы правильно привели в основание статью 80 Трудового кодекса РФ. И вы имеете полное право так поступить.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Двух недельный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

Что касается отпуска.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Вы можете по желанию взять при увольнении отпускные либо написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, при этом срок отодвигается на последний день отпуска. Так же вы можете написать заявление во время отпуска за 2 недели до его окончания. Если напишите например за 1 неделю, то еще 1 неделю придется отработать.

Что касается больничного, то здесь срок не сдвигается, если вы написали заявление и ушли на больничный, то на этом больничном вас и уволят. Так же если написать во время больничного заявление, то как же через 2 недели вас уволят прямо на больничном. Сроки здесь никак не сдвигаются, в отличии от отпуска.

Желаю удачи!