Увольнение сотрудника с профнепригодностью

Добрый вечер. Ситуация возникла с моим сыном сотрудники ГИБДД на заправке посмотрели документы , после чего отпустили и поехали типа сделали перехват. Сын был уставший отказался проводить тест на месте, а предложил поехать в мед учреждение сотрудники ГИБДД отказали. Протокол составили без свидетелей. Судебное разбирательство длится с июля месяца. По ч 1 ст 12.КоАП. Как выйти из ситуации. На видео которое длится 120минут есть как он три раза просит пройти освидетельствование в больнице.

При коммуникации сотрудник озвучил, что организация ведет незаконную деятельность, так как использует Заемный труд, который в РФ запрещен. Опираясь, что он оформлен в одну компанию, работает от нас на проекте другой компании, задачи ему ставит сотрудник этой компании (у него имеются скрины писем с постановкой задач от руководителя второй компании), а не руководитель\ сотрудник компании ДФ, в которой он трудоустроен. Сотрудник транслирует, компания нарушает закон, ссылаясь на ст 56.1 ТК РФ. прошу проконсультировать по дальнейшим действиям и коммуникации с таким сотрудником, на что можно опираться, для опровержения статьи 56.1 ТК РФ, на которую ссылается сотрудник?

Процедура перевода без увольнения из ВМФ РФ в росгвардию, что делать если получен отказ в переводе от командования ВМФ? Возможно ли обжаловать решение и добиться перевода без увольнения, если да, то как?

Дд! В компанию трудоустраивается сотрудник – военнообязанный мужчина. Он изменил свою фамилию. Свидетельство о перемене имени у него есть. Во всех документах будущий сотрудник сменил фамилию на новую, за исключением военного билета. Как верно проинформировать военкомат о приеме такого сотрудника на роботу?

Добрый день! У нас центр дополнительного образования, ИП. Вопрос по оформлению педагогов: все оформлены в соответствии с количеством рабочих часов на 0,25; 0,5; 1 ставку. Налоговая требует зп не ниже МРОТ даже пр неполной занятости сотрудника, чтобы налоги начислялись. Насколько это правомерно? У нас есть педагоги, которые трудоустроены у ИП на 0,25 и ещё имеют статус само занятых, занимаются помимо центра репетиторством. Можно ли рассматривать таких сотрудников как совместителей?