Инвалдиность при трудоустройстве

Question

Здравствуйте! Возникла такая ситуация. Принимаем на работу инвалида детства 2 группы (бессрочно). При трудоустройстве предъявила справку МСЭ об инвалидности, а индивидуальную программу реабилитации представить отказывается, мотивируя тем, что ей не выдавали ее в детстве и получить ее у ней нет желания. На основании ФЗ от 1995г., ст.24 "Об инвалидах" работодатель обязан руководствоваться ИПР и создавать условия работы согласно ИПР. Но у инвалида есть право не говорить о своей инвалидности при трудоустройстве. Но предъявлять справку МСЭ, а ИПР нет - немного не логично. Инвалидность выражена и видна не вооруженным взглядом. Может ли инвалид предъявить только справку, а ИПР нет. Спасибо за ответ.

Илья Ключников · Accepted Answer

Уважаемая Татьяна! Согласно статье 11, Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» отказ инвалида от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организацию независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение. Работник-инвалид может полностью либо частично отказаться от ИПР. В таком случае работодатель полностью снимает с себя ответственность за выполнение ИПР инвалида. Но, не смотря на отказ инвалида от ИПР, работодатель не может предоставить работу противопоказанную ему по состоянию здоровья в медицинском заключении.

Бесплатная консультация юриста

Инвалдиность при трудоустройстве

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?