Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос про увольнение заместителя, когда его начальник в отпуске
Здравствуйте, подскажите пожалуйста вот по такой проблеме. Я являясь начальником производственного участка ушел в отпуск на весь июль месяц 2015 года. Мой заместитель на время моего отпуска решил уволится. Что будет в этом случае, мне предложат выйти на работу вышестоящий руководитель (естественно с приказом по отзыву из отпуска), а если я не соглашусь с отзывом, то мой заместитель будет обязан ждать меня из отпуска и только потом может уволится? А когда я выйду из отпуска, то ему можно будет уволится только по истечении двух недель, если я наложу резолюцию с отработкой двух недель? Или он может увольняться даже не ждав меня с выходом из отпуска? Подскажите пожалуйста, что закон говорит по этому поводу? Мне конечно хотелось бы догулять отпуск, а по выходу из него, уволить моего заместителя. Спасибо.
Для увольнения работника по собственному желанию, работник должен проинформировать работодателя (а не дожидаться каких либо указов), на работе должен быть человек который может принять (зарегистрировать) заявление (бухгалтер, начальник кадров). В последний день работы (двух недельного срока) сотруднику должны выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. По истечению двух недельного строка сотрудник имеет право прекратить трудовую деятельность у вас.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.