мою сноху взяли на работу по договору на 3 месяца (на более долгий срок они не трудоустраивают). договор заканчивается в июне месяце, она на данный момент беременна- имеют ли они право уволить её по окончанию договора?
Здравствуйте, Наталья!
Работодатель не может расторгнуть трудовой договор (даже срочный) с беременной женщиной. Для того, чтобы не потерять работу, Вашей снохе нужно написать заявление о продлении срока трудового договора и представить справку о беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В таком случае трудовой договор продлевается до окончания беременности. При этом работодатель может периодически запрашивать подтверждение беременности (не чаще чем 1 раз в 3 месяца).
Буду признательна, если Вы оцените мой ответ.
С уважением, Колотова Анастасия.
