Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовые отношения
Доброго дня! Я работаю в сети "Суши Шоп". Примерно месяц назад, мною была уволена команда поваров (представители Узбекистана) Т. К. Была обнаружена недостача ТМЦ плюс по камерам Сб был зафиксирован вынос продуктов. Вышеуказанные представители написали в московском офисе на меня служебную записку о якобы мною совершенных действиях несоответсвующих стандартам компании. Примерно неделю назад позвонил Территориальный управляющий в магазин и сообщила моим администраторам, чтобы меня к работе не допускали.На мои звонки ответа не было, мне лично от вышестоящего руководства об инциденте не сообщалось. Позднее меня пригласили в офис и предложили написать заявление об уходе по собственному желанию, мною было отказано, Т.к. Действий о которых присалось в служебной записке я не совершала. Приказ о моем увольнении мне предоставлен не был.Так же мне было отказано в выплате аванса. Сейчас до меня дошли сведения, что меня хотят уволить по статье за недоверие, если я не напишу заявление об уходе по собственному желанию.
Здравствуйте, Татьяна! Провоцировать увольнение «по собственному желанию» — удел работодателей, желающих, но имеющих правовой возможности уволить человека с работы по своей инициативе! Поверьте, расторгнуть с работником трудовые отношения по инициативе работодателя не так уж и просто! К тому же, судя по Вашему комментарию, увольнять Вас не за что!) Так что продолжайте работать и приносить пользу своему предприятию!!!
Благодарю!!!, но к работе меня не допускают. Администраторам пригрозили в словесной форме, что если они будут со мной общаться их уволят. Я написала письмо генеральному директору сети, в Притер, жду ответа.
Если Вас отстранили от работы официальным локальным актом (перечень оснований для этого является исчерпывающим), то Вы вправе обжаловать его. Если же Вам просто не дают возможности работать, ничего не объясняя и не принимая никаких «бумажных» решений, идите в трудовую инспекцию либо прокуратуру. И поверьте мне, писать жалобы на начальство в адрес вышестоящего начальства — практически вообще их не писать!))