Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

система оплаты труда

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, ХОТИМ РАЗРАБОТАТЬ ТАКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ, СМЫСЛ ТАКОВ: МОЖНО ЛИ НА СОТРУДНИКА НЕ ВЫПОЛНЯВШЕГО СВОИ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ НАНЕСТИ ШТРАФ В ВИДЕ ОПРЕДЕЛЕННОЙ СУММЫ, ИЛИ ЭТО ДОПУСТИМО ДЕЛАТЬ ТОЛЬКО СОГЛАСНО СЛУЖЕБОК, ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫХ И ПРИКАЗОВ О ЛИШЕНИИ ПРЕМИИ ЗА ТЕКУЩИЙ МЕСЯЦ), А ЕСЛИ ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ОТСУТСТВУЕТ, УСТАНОВЛЕНА СТАБИЛЬНАЯ З/ПЛАТА??? КАК ПОСТУПИТЬ, У НАС (ООО) РАБОТАЕТ 10 ЧЕЛОВЕК.

26 мая 2013, 07:54, ВАЛЕНТИНА САЗОНОВА, г. Омск

Анастасия Колотова

Юрист, г. Тверь

Здравствуйте, Валентина!

Нельзя! Это противоречит трудовому законодательству! Виды дисциплинарного взыскания, налагаемые на работника, предусмотрены ст. 192 ТК РФ. Это замечание, выговор и увольнение.

Если работник не выполняет свои обязанности, Вы можете наложить на него дисциплинарное взыскание. Если это происходит неоднократно — уволить (по п. 5 ч. 1 ст.81 ТК РФ).

Если Ваша цель, сохранить сотрудников, то лучше разработать Положение о премировании. В нем пропишите условия назначения премий, их размер и т. д.

С уважением, Колотова Анастасия.

26 мая 2013, 12:40

Похожие вопросы

Гражданское право

Кто виноват, что система за сутки так и не зарегистрировала поданное уточнение?

Арбитражное дело длится более полугода. в 09.30 2 февраля должно было быть заседание (как сказала судья итоговое), 1 февраля через Мой Арбитр истец подал уточнение исковых требования, заявление принято системой, однако регистрация на момент заседания (02февр) еще не прошла, истец не пошел на заседание полагая, что будет отложение процессуальное. При этом ответчик получил и даже ответил на уточненные требования (по электронной почте, истец увидел ответ только после заседания ). На заседании 02 февраля судья вынесла решение и окончила рассмотрение дела. Нарушила ли судья процессуальные моменты. так как рассмотрение дела по сути должно было начаться заново, истца не было на заседании и т.п.? Если да, на какую статью АПК ссылаться? Кто виноват, что система за сутки так и не зарегистрировала поданное уточнение?

Сегодня в 07:30, вопрос №4854057, Олег, г. Красноярск

2 ответа

Защита прав работников

Обратиться в ФНС и трудовую инспекцию?

Здравствуйте. Сын устроился в ЧОП в Ханты-Мансийском автономном округе в объявлении зарплата была указана 120 000. Подписал трудовой договор, в договоре оплата труда оклад 22,400 районный коэффициент 1,5; надбавка за работу в районах крайнего севера на начало работы 0%. Получил аванс 20 000 и получку 22 700. Понимаю, что обманули, но как доказать незнаю. Обратиться в ФНС и трудовую инспекцию? Работает уже больше месяца без выходных, вахтой. В договоре нет ни слова о работе вахтой

Вчера в 16:15, вопрос №4853404, Гузалия, Луганск

1 ответ

Гражданское право

Куда обратиться если я проходила стажировку 5 дней и сумарно отработала 60 часов, тоже стоит отметить законно ли что стажировка была по 12 часов день

Куда обратиться если я проходила стажировку 5 дней и сумарно отработала 60 часов, тоже стоит отметить законно ли что стажировка была по 12 часов день. И после стажировки сказали что я не подхожу и бело никакой оплаты труда

Вчера в 12:44, вопрос №4853048, Анна, г. Саранск

1 ответ

Гражданское право

М устанавливать систему пожарной сигнализации?

Добрый день! Нужно ли в арендуемом помещении (магазин одежды) площадью 55 кв.м устанавливать систему пожарной сигнализации?

Вчера в 12:40, вопрос №4853037, Лариса, г. Пермь

1 ответ

Социальное обеспечение

Можно ли получить звание ветерана труда при наличии памятной медали МЧС " Маршал Василий Чуйков" полученной 01.10.2018 г и трудового стажа более 20 лет (женщина)

Вчера в 07:55, вопрос №4852586, Людмила, г. Белгород

1 ответ