8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Периодичность прохождения флюорографии работников пищевой промышленности

Периодичность прохождения флюорографии работников пищевой промышленности.Законы,приказы?и действуют ли они сейчас?

, Оксана, г. Тамбов
Елена Пестова
Елена Пестова
Юрист, г. Екатеринбург

Согласно ст. 34 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры. Соответствующие обязанности по прохождению обязательного медицинского осмотра возложены на работников, занятых на работах, которые связаны с изготовлением и оборотом пищевых продуктов, оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами, материалами и изделиями и сфере общественного питания и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с пищевыми продуктами, материалами и изделиями (п. 1 ст. 23 Федерального закона «О качестве и безопасности пищевых продуктов»).

Обязанность периодического проведения профилактических медицинских осмотров в целях выявления туберкулеза регламентирована, в частности, ст. 8 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации». Постановлением Правительства РФ от 25.12.2001 N 892 определены порядок и сроки проведения профилактических медицинских осмотров населения в целях выявления туберкулеза.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Здравствуйте, скажите пожалуйста может ли работодатель заставить уволиться работника, если они сокращают штат
Здравствуйте, скажите пожалуйста может ли работодатель заставить уволиться работника, если они сокращают штат
, вопрос №4025512, Клавдия, г. Москва
Трудовое право
В Уставе, правилах внутреннего распорядка и других ЛНА нашей школы не прописано и не установлена такая обязанность пед.работника
Доброго дня! Работаю в образовательной организации. Поступила жалоба от родителя (законного представителя) обучающегося, о том, что классный руководитель (начальная школа) не встречает первоклассника в фоей школы и не провожает до класса. В Уставе, правилах внутреннего распорядка и других ЛНА нашей школы не прописано и не установлена такая обязанность пед.работника. Контроль за безопасностью учащихся во время нахождения их в ОО регулируется на основании Положения о дежурстве. На какие законодательные акты сослаться при ответе заявительнице, что ее требования не законны?
, вопрос №4025180, Ирина, г. Самара
Военное право
Подскажите пожалуйста, я только подписал контракт 1 день прошёл сейчас на учёбке, хочу отказаться от прохождения военной службы, посадят ли меня и на сколько?
Подскажите пожалуйста, я только подписал контракт 1 день прошёл сейчас на учёбке, хочу отказаться от прохождения военной службы, посадят ли меня и на сколько?
, вопрос №4024953, Виктория, г. Москва
Трудовое право
Подлежит ли работник по совместительству обязательному социальному страхованию?
Подлежит ли работник по совместительству обязательному социальному страхованию? Работник - Генеральный директор и единственный учредитель. Работает в другой компании на должности специалиста
, вопрос №4024676, Павел, г. Новосибирск
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
ТК РФ не распространяются на приказ об увольнении работника
Добрый день! Вопрос- будет ли легитимным оформление приказа об увольнении дистанционного работника и ознакомление дистанционного работника с таким приказом в электронном виде под электронную подпись (укэп или унэп) через сервис кадрового документооборота на портале Работа в России? Дело в том, что Ст. 22.1. ТК РФ прямо предусматривает возможность организации документооборота по правилам ст. 22.1-22.3. ТК РФ через Портал Работа в России (ст. 22.1.). Но согласно абз 3 ст. 22.1 ТК РФ - положения ст. 22.1-22.3. ТК РФ не распространяются на приказ об увольнении работника. При зтом возможность оформления приказов об увольнении в электронной форме с электронными прдписями для дистанционных работников следует из абз. 1 ст. 312.2. ТК РФ и последнего абзаца ст. 312.8 ТК РФ. Из этого не до конца ясным остается вопрос- будет ли соответствовать закону оформление и ознакомление дистанционного работника с приказом об увольнении через систему Работа России. Спасибо
, вопрос №4024684, Ирина, г. Москва
Дата обновления страницы 06.07.2015