Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение на испытательном сроке
Я нахожусь на испытательном сроке. Увольняюсь. Прошло меньше месяца работы. С меня попросили заявление за 3 дня до увольнения. Если я написала его в пятницу, то в пятницу мне обязаны отдать на руки трудовую и рассчитать, верно ли это?
Трудоустройство вообще было просто по заявлению, мне даже до сих пор не предоставляли на подпись договор.
В соответствии с ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие
в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят
на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к
работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67
настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в
трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного
соглашения до начала работы.
Понудив Вас написать такое заявление, работодатель подстраховывается. Расчет будет произведен в последний день по общему правилу, т.е. на 3 день.
Таким образом, исходя из описанного Вами видится, что работодателем грубо нарушены нормы трудового законодательства. Допустив Вас к работе без оформления трудового договора, он фактически принял Вас на работу без испытательного срока.