Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Перевод на другую должность
Здравствуйте! Без моего согласия переводят на другую должность ниже оплачиваемую и ниже статусом.
, Елена, г. Краснодар
Екатерина Абсатарова
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Не имеют права перевести без Вашего согласия за исключением случаев, предусмотренных законом.
В связи с чем переводят?
Похожие вопросы
Т банк отказал в разблокировке счета по 115фз, можно ли запросить перевод остатка средств на другую карту, или они вправе отказать о переводе средств?
т банк отказал в разблокировке счета по 115фз, можно ли запросить перевод остатка средств на другую карту, или они вправе отказать о переводе средств ?
Здравствуйте может ли работодатель исправить неправильно поименную должность в трудовой написано как
Здравствуйте может ли работодатель исправить неправильно поименную должность в трудовой написано как инструктор по физическому воспитанию, а нужно инструктор по физической культуре за 1995 - 99года суд в иске отказал судилась.с сфр сказали работайте с работодателем и сфр после суда написала на корректировку илс включили только частично где был приказ о аттестации прислали ответ рекомендуют работодателю переименовать должность
Или необходимы документы на перевод?
Добрый день, подскажите пожалуйста. У меня муж не контрактник, и не мобилизованный, но числиться в части. Может ли он сам заключит контракт с другой частью самостоятельно? Или необходимы документы на перевод?
Спустя время появляется еще приказ о приеме сдаче дел и должности другому военнослужащему, акт он также не подготавливал и так же убыл в командировку
Офицер, контрактник, в начале января 26 года, командир батальона довел до меня, устно, что есть приказ о моем переводе, а куда и в какое подразделение- сказал, что позже доведет, будет сюрпризом, обозначил срок приема(сдачи) дел и должности. Принимающий дела и должность акт не представил и убыл в командировку. Спустя время появляется еще приказ о приеме сдаче дел и должности другому военнослужащему, акт он также не подготавливал и так же убыл в командировку. По итогу я уже сам подготовил акт приема сдачи дел и должности, но прибывший на мою должность офицер заявил , что принимать будет роту в одностороннем порядке. А меня сейчас силой пытаются отправить к новому месту службы, без сдачи дел и должности. Рапорт о сдаче дел и должности не писал. Морально давят. Что делать?
Хотела бы узнать у вас какая средняя цена заверить заявление в т-банк из Нижнего Новгорода в Москву на закрытие счета и перевод денежных средств на другой счёт
Здравствуйте, я пишу по поводу консультации. Хотела бы узнать у вас какая средняя цена заверить заявление в т-банк из Нижнего Новгорода в Москву на закрытие счета и перевод денежных средств на другой счёт
Здравствуйте! Я работаю лаборантом в ве. лаборатории, ветеринарного образования у меня нет(еще 2 лаборанта тоже без вет. образования, но я пришла на работу последняя). Приняли без проблем. потому что некому работать. В должностной инструкции тоже не прописано, про вет. образование. только среднее специальное. Пришел новый работник с вет. образованием и меня начальник переводит вет.санитаром.(Я не хочу работать санитаром, но выбора у меня нет или увольняться)Заработная плата на 3000 руб меньше. Зарплата сохраняется прежняя или нет? Я не знаю что мне делать.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Соответственно, работодатель, если подведет ваше смещение с должности под другие причины, он имеет право перевести Вас без согласия.
Заработная плата не сохраняется, но не должна быть меньше прожиточного минимума, установленного в Вашем регионе проживания.