Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Снять с должности беременную
Жена беременна,работодатель вкурсе.Находясь на больничном, в данный момент ,пришло вот такое письмо.
Правомерны ли действия работодателя
В связи с тем, что мы с Вами работаем в рекламном агентстве, Вы в частности на проекте - в качестве полевого сотрудника, наша основная задача перед Клиентом – обеспечить 100% исполнение обязательств по договору( п. 4.2.1 и п. 4.2.3 Трудового Договора), а именно своевременная работа в тт наших сотрудников.
К счастью или к сожалению, Ваше положение на данный момент, не позволяет нам вести эффективную работу в регионе, к тому же у нас производится оплата по кол-ву отработанному времени (п. 7.6.1) .
С 29.06.2015 на Вашу должность переведен другой сотрудник.
Здравствуйте, Дмитрий.
Правомерны ли действия работодателя
Дмитрий
Нет, не правомерны.
Трудовой кодекс РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Какие действия нужно предпринять?
Из письма не понятно, что предпринял работодатель уже.
Надо вашей жене явиться на работу и узнать, были ли приказы о ее переводе или увольнении. Если да, то можете брать копии и общаться в Трудовую инспекцию, а также в прокуратуру. Или же в суд исковое заявление о незаконном увольнении и восстановлении на работе ( там требования будут зависеть от того, что работодатель указал в Приказе).