Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение без отработки
сын официально работает в ООО один месяц.нужно срочно уволиться.работодатель заставляет отрабатывать 2 недели,законно ли это?
Здравствуйте, Галина Анатольевна. Срочность увольнения — субъективный момент. Закон предусматривает обязанность работника предупредить работодателя об увольнении за две недели. И только если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (а не желанием срочно уволиться), например, призыв в армию, переезд и т.п. тогда отрабатывать необязательно. Либо следует договариваться об увольнении по соглашения сторон. Разумеется, если работодателя этот вариант будет устраивать.
здравствуйте,
в соответствии со ст.80 ТК работник имеет
право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели.Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут
и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие
случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
сын официально работает в ООО один месяц
если он на испытательном сроке:
Если
в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему
работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня (ст.71 ТК РФ)
с уважением,
Елена