Здравствуйте, Елена!
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ
расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вы уволились по
собственной инициативе и работодателю не было известно о Вашей беременности, в связи с чем не имеете правовых оснований для восстановления на данной работе.
Суды восстанавливают на работе уволенных по собственному желанию только в тех случаях, если работодателю было известно о беременности работника и заявление об увольнении по собственному желанию было написано под влиянием принуждения (обязанность доказать в суде данные обстоятельства лежит на работнике).
Вы можете в ближайшее время устроиться на другую работу. Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью.