Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Рабочий день для беременных
У меня беременность 5 мес и я продолжаю работать, причем моя работа консультанта одежды. График 2/2 по 12 часов подразумевает постоянное стояние-хождение, приседания и наклоны к ящикам -накопителям и выкладку продукции. Уже 3 раза лежала на сохранении. Можно ли как-то снизить время рабочего дня или перевестись на более легкую работу, потому, что стоять 12 часов на ногах очень тяжело тем более по состоянию здоровья
Вам достаточно написать работодателю заявление с просьбой сократить вам продолжительность рабочего дня или перевести на другую работу и приложить к нему медицинскую справку, подтверждающую беременность.
Подробнее:
В случае если сотрудница забеременела и это подтверждено документально (например, медицинской справкой), организация обязана:
1. по заявлению сотрудницы снизить нормы выработки, обслуживания или перевести ее на работу, исключающую вредные и опасные условия труда с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ);
2. не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время, в выходные и праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99
и ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
3. не привлекать к выполнению работ вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
4. установить неполное рабочее время по просьбе сотрудницы (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
5. предоставить время для диспансерного обследования и сохранить средний заработок на время отсутствия (ч. 3 ст. 254 ТК РФ);
6. предоставить по просьбе сотрудницы отпуск вне графика перед декретным отпуском или непосредственно после него независимо от того, сколько времени сотрудница работает в организации: шесть месяцев или меньше (абз. 2 ч. 3
ст. 122 и ст. 260 ТК РФ).
7. не отзывать из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ);
8. соблюдать ограничения на увольнение сотрудницы (ст. 81, 261 ТК РФ).
Удачи!