Добрый день. Подскажите, насколько законно было принимать на работу несовершеннолетнего (12 лет) на работу и выдавать ему на руки трудовую книжку? Человек официально был там зарегистрирован с 1998 до 2003 года. Нынешний работодатель считает, что трудовая книжка недействительна, так как первая запись в ней противозаконна. Так ли это? Что делать в этом случае? Изменить эту первую запись в компании нет возможности.
А какое дело работодателю до этого? Это пенсионные органы при назначении пенсии могут этот период не учесть если что.
Статья 173 КЗОТ РСФСР от 1972 г. Возраст, с которого допускается прием на работу
Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет.
Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя.
Спасибо за ответ!
Работодатель утверждает, что трудовая книжка недействительна, поскольку первая запись была противозаконной (возраст 12 лет) и на работу принимать с такой он не имеет права. И что все последующие в ней записи также недействительны.
Вообще в 12 лет действительно не встречала записей. Но тем не менее все остальные действительны. Для назначения пенсии тот период скорее всего не учтут. Но это никак не отражается на всем последующем трудовом стаже.