Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Слияние организации

Вышло распоряжение о слиянии двух учебных заведений, нам предложили подписать одно уведомление об ознакомлении с процедурой реорганизации и изменении условий трудового договора (условия не прилагаются) и заявление об отчислении в связи с тем, что должности больше нет так как нет и организации. При этом заверяют на словах, что нам будут предложены какие то новые должности, а если нас не устроят эти должности, тогда нас уволят. Правомочно поступают с нами или нет, нужно подписывать данные уведомления или нет? Спасибо.

26 июня 2015, 22:29, Галина, г. Москва

Михаил Нестеренко

Юрист, г. Орск

Подписывать надо, т.к. Вас должны уволить по сокращению штатов с выплатой выходного пособия за 2 месяца или действительно предложат новые должности, а в случае Вашего отказа от этой должности, то предложат уволится по собственному желанию без выходного пособия. И всё по закону. Будте внимательны.

26 июня 2015, 22:38

Галина

Клиент, г. Москва

Как можно обезопасить себя, ведь пока еще нет штатного расписания.

27 июня 2015, 21:50

Михаил Нестеренко

Юрист, г. Орск

Вас о чем знакомят — о сокращении должности или переводе на другую должность.

Как правило — сначала сокращают должность и чтобы не платить выходное пособие- предлагают для примера работу «технички»- Вы отказываетесь- Вам предлагают уволится по собственному желанию без выходного пособия — Вы сразу же безработный. А по сокращению 2 месяца оплаты и +1 месяц, если ВЫ не трудоустроились. Вот такая хитрость.

27 июня 2015, 22:24

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Регина Бадьина

Юрист, г. Самара

Что написано в заявление об отчислении в связи с тем, что должности больше нет так как нет и организации?

27 июня 2015, 09:09

Галина

Клиент, г. Москва

Нам объясняют, что действительно такой организации не будет и соответственно должности тоже. И если мы сейчас модем уйти по сокращению, то когда будут предлагать должность и меня она не устроит, то меня уволят. На данный момент штатного расписания нет.

27 июня 2015, 21:57

Регина Бадьина

Юрист, г. Самара

Если это реорганизация путем слияния, то сотрудникам обоих еще не реорганизованных организаций выдают уведомление о реорганизации, а после создания новой организации (регистрация в налоговой) все переводятся в новую организацию, утверждается новое штатное расписание и проводится процедура сокращения, где один из пунктов — выдача уведомления о сокращении и предложение всех вакансий.

28 июня 2015, 00:50

Похожие вопросы

ЖКХ

Здравствуйте имеет право не выдавать справку по квартире там имеется задолженность организация ОЕИРЦ

08 февраля, 20:51, вопрос №4850821, Николай, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Предпринимательское право

Области, а договор с организацией где будут осуществляться перевозки в СПБ, в листе А Субъект РФ какой указываем?

Вопрос по получению патента. Если ИП на грузоперевозки зарегистрировано в Лен. области, а договор с организацией где будут осуществляться перевозки в СПБ, в листе А Субъект РФ какой указываем?

06 февраля, 13:55, вопрос №4848649, Светлана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Здравствуйте, по ст.325 ТК РФ разьясните пожалуйста, выплачивается ли компенсация к месту отдыха и обратно если организация новая, в первый год открытия можно ли выплачивать?

06 февраля, 12:26, вопрос №4848543, АЯ, г. Горно-Алтайск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Интеллектуальная собственность

Можно ли образовательной организации размещать на своем официальном сайте информацию о поступившем по СНИЛС?

Добрый день. Можно ли образовательной организации размещать на своем официальном сайте информацию о поступившем по СНИЛС?

06 февраля, 11:27, вопрос №4848457, светлана, г. Кемерово

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Нужно ли проходить медосмотр работникам отдела кадров в образовательной организации?

Здравствуйте! У нас бюджетная образовательная организация и имеется отдел, который занимается непосредственно кадрами и кадровыми вопросами (ОКВЭД также открыт как дополнительный 78.10 Деятельность агентств по подбору персонала; 78.20 Деятельность агентств по подбору персонала; 78,30 Деятельность по подбору персонала прочая) нужно ли этим работникам проходить медицинский осмотр и по какому пункту? Контакт у данного отдела с детьми у них отсутствует и находятся в отдельном помещении. Если не нужно, то какие должны быть для этого условия и как правильно это оформить документально, чтобы они не проходили предварительный и периодический медицинский осмотр?

05 февраля, 22:58, вопрос №4848103, Саша, г. Тверь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.