Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: имею ли я какие либо шансы в суде?
Добрый вечер. Хотел получить консультацию юриста по трудовым спорам. С февраля 2014 года по настоящее время работаю начальником склада,в августе 2014 года получил выговор (выполнил устное распоряжение вышестоящего лица, материального ущерба компания не понесла) поменялось за время работы 3 директора,последний решил меня уволить,я предложил ему расстаться по соглашению сторон, в трудовом договоре такая возможность прописана,он отказался.Я материально-ответственное лицо, недавно был издан приказ о внеплановой инвентаризации. После инвентаризации в ведомость внесли недостачу на 108000 рублей,я писал пояснительные записки и приложил документы подтверждающие недостачу,в результате чего она снизилась до 4 тыс.рублей. Директор издал приказ о повторном выговоре за несвоевременное исполнение своих трудовых обязанностей. В предыдущей инвентаризации недостачу в 6 т.р. списали на производственные нужды.Скорее всего в понедельник будет издан приказ о моём увольнении по статье. Вопрос: имею ли я какие либо шансы в суде? В июне 2014 г. я был признан лучшим сотрудником компании, являюсь плательщиком алиментов, оформлен официально, зарплата белая.
Директор издал приказ о повторном выговоре за несвоевременное исполнение своих трудовых обязанностей.
Андрей
Здравствуйте!
Если приказ будет об увольнении за систематическое нарушение трудовых обязанностей — он будет неправомерном. За обнаруженное нарушение (недостачу) Вас привлекли уже к дисциплинарной ответственности (объявили выговор). Поэтому за это же нарушение другое дисциплинарное наказание — увольнение применить не могут
Т.е. приказ можно будет обжаловать в суде и оснований для этого имеется.